MINISTERIO DE TRABAJO - LICENCIAS POR ATENCIÓN DE HIJOS EN EDAD ESCOLAR

En la fecha se publicó la Res. MTEYSS Nº 60/2021 que vuelve a establecer -en virtud de la emergencia sanitaria- una forma de justificación a la inasistencia del trabajador a su puesto de trabajo, por tener menores en edad escolar a su cuidado, durante los días en que estos no concurran al establecimiento o lo hagan en jornadas reducidas.

Los principales aspectos de la norma y nuestros comentarios son:

Se considerará justificada la inasistencia del progenitor o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño/adolescente por las siguientes causales:
a) Por aquellos días en que no concurran a clases presenciales.
b) Los días que concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual.
El empleado alcanzado por esta justificación deberá notificar tal circunstancia a su empleador y deberá completar una declaración jurada que deberá contener:
 Los datos del alumno.
 Grado o año que cursa y datos del establecimiento al que concurre.
 El régimen de presencialidad que se haya dispuesto en esa institución.
 La declaración de que su presencia en el hogar resulta indispensable para el cuidado del niño, los días en que no concurran a clases presenciales o no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo.

Solo un progenitor o persona responsable de los cuidados, por hogar. La norma no establece un parámetro a utilizar para establecer qué persona a cargo del menor o menores tendrá la justificación, cuando en el hogar haya más de un adulto que lo pueda hacer.

Adjuntamos para ser tenido en cuenta en estas fechas el texto completo de la norma.